依托“智脑”，率先蓝色跨越

“天地间，人为贵”。人才是衡量一个国家综合国力的指标，人才就是生产力。对于一个地方而言，人才的重要性不言而喻。一个地方经济社会的发展，离不开人才；一个地方拥有了人才，也就有了核心竞争力。刚刚获批的西海岸新区要想率先蓝色跨越，更需要依托高级“智脑”的支持。新区要想更进一步，就必须做好引进人才这篇大文章。2013年以来，新区共引进海外高层次人才275人，创历史同期最高水平。如今，到西海岸发展，已成为无数高层次人才的选择。

做好引进人才这篇大文章，要解放思想，创新机制。唯有如此，才能打破传统思维，大胆引进各类人才。为吸引人才，新区积极“走出去”，新区对重点企业与园区进行摸排，了解企业对人才的需求，建立《海外人才及项目需求信息目录》，提高引才针对性和目标性，也让更多高层次人才在西海岸找到精彩纷呈的舞台。

做好引进人才这篇大文章，要以人为本。为给人才来

创新创业提供周到贴心的服务，新区实施“保姆式”服务体系，为高层次人才到新区工作创造良好环境。提供创业扶持资金，解决高层次人才落户……一项又一项配套政策措施，既解除了高层次人才工作生活的后顾之忧，也优化了干事创业的服务环境。

做好引进人才这篇大文章，要坚持用制度选人、用制度用人，要通过灵活的人才制度，在更广、更大的范围内发现人才。为吸引更多人才到新区发展，新区实施“智岛计划”，打造高层次人才引进“1+4”的政策体系。利用“智岛计划”，新区实现人才各尽其能，营造了尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让各类人才各得其所、各得其用。

“人能尽其才则百事兴”，发展的西海岸需要更多高层次人才，开放的西海岸欢迎五湖四海的英才。当前，西海岸正处在经济转型、发展海洋经济的关键时期。引进一批高层次的人才，已经成为推动各项事业蓬勃发展的重要保证。为此，新区将实施更加完善地人才引进制度，打造“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的宽广舞台，相信更多人在西海岸这片热土上大有作为。（暮鱼）