书记主任交保金，年终考核定奖惩

本报讯 随着人们环境意识逐渐增强，社区居民对周边卫生环境的要求也越来越高。长江路街道从8月中旬开始启动了“小城镇环境综合整治行动”，集中100天时间，专门解决群众反映最强烈的环境问题。通过组建2支保洁队伍、投入资金设备、创新考核标准等方法，长江路街道建立起城乡环境一体化的长效管理机制，逐步改善辖区环境卫生状况。

一直以来，城乡结合部的环境卫生都是“老大难”。以海尔大道两侧为例，由于缺乏管理，部分地段成了倾倒建筑垃圾的“垃圾站”。太行山路加油站东侧明渠、嵩山隧道西出口北侧等处也存在未解决的遗留环境问题。为解决城乡结合部、“三不管”地段等地环境问题，该街道组建了一支由30人组成的外业保洁队伍，专门负责这些地段的卫生保洁，处置各类投诉举报、各级检查通报的环境问题。

同时，很多住宅小区建成年代较早，基础设施、配套建设不完善，有的老旧小区没有物业或物业服务不到位，导致小区环境较差。对此，街道另外组建了一支由90人组成的城市社区保洁员队伍，填补无物业小区服务空白，对物业管理薄弱小区进行辅助。

针对垃圾车撒漏、垃圾桶破损等对环境造成的二次污染，该街道投入100余万元，购置新设备，并对辖区环卫设施进行了更新。其中，投入近70万元，购置了一台封闭式垃圾清运车及21辆电动保洁车，防止因垃圾车撒漏对道路造成二次污染。此外，该街道还购买了一台40万元的管道吸污车，专门解决古力井冒溢、管道疏通难题。为鼓励各社区主动淘汰破损的垃圾桶，街道推出了“以旧换新，半价补偿”的政策，并由街道出资为25个村改居社区统一更新了1000多个垃圾桶。

记者了解到，在该街道新制定的《社区环境卫生考核办法》中，增加了一条“社区主要负责人交纳卫生保证金”制度。25个村改居社区的书记、主任各从自己的工资里交纳1万元的保证金，城市社区书记交纳5000元保证金。

为确保制度落实，街道建立了两支巡查队伍，每日巡查，发现问题当场下达问题督办单；每周进行通报，对没有整改的社区扣分；每月组织一次考评，对社区进行排名，实行减分制。分值被折合成现金，从保证金中以罚款形式扣除。年终考核时进行排名，城市社区前五名，奖励社区书记2000元到4000元。村改居社区的前8名奖励4000元到8000元。

针对辖区特点，长江路街道还设立了300万元的城市维修资金，主要用于保障无物业或物业管理薄弱区域、“三不管”区域内破损路面维修、古力维修疏通等工作。通过建立城乡环境一体化的长效管理机制，使辖区环境卫生状况逐步呈现“蓝天碧海、红瓦绿树”的靓丽。（孙雯丽 梁大龙 孙迎春）