当好劳动者的“守护神”

近日，记者从区人力资源社会保障局了解到，针对目前企业招用工人较多、工人流动性大的特点，为帮助企业搞好用工管理，提高劳动者法律意识，构建和谐劳动关系，区劳动监察大队组织开展了执法服务“春风行动”。

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进工地“一箭双雕”

3月21日上午，区劳动监察大队执法人员到西海岸一家用人单位实地办公，了解劳动合同签订及农民工工资支付情况，并现场讲解劳动保障相关法律法规。

“年后建筑企业开工后，用工量骤增，为有效保障农民工工资按时、足额发放，我们采取主动监察和集中监察的方式，深入到建筑工地、企业，监察与宣传并举，动态掌握用工情况。”劳动监察大队副大队长赵庆利说。

原来，为保障“远距离，近维权”便民服务工作的落实，该局结合近年来案件及易发区域的特点，以“巡回中队”工作机制为基础，深入镇街、社区，因企制宜、因事制宜，与企业、职工面对面地交流，解难答疑，并帮助咨询者解决实际问题；同时，了解分析企业状况，引导企业遵纪守法，自觉树立劳动法制观念，达到了既宣传劳动法律法规、又指导企业自觉守法用工的双重目的。

截至目前，共为20户企业提供送法服务40余次，惠及职工1800余人。

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给企业“开小灶”

“因为订单增加，公司急着招几名临时计件工，一方面人难招，另一方面临时工大多要求按时计算工资，单价也贵，这对于老员工来说也不公平。”王台镇一家纺织企业车间负责人向赵庆利吐露难处，寻求帮助。

了解情况后，赵庆利立即和随行同事讨论起来，“工资计酬方面，企业要制定透明公开的薪酬标准，听取员工合理化建议，严格按照劳动保障法律法规和规章规范用工管理；招聘临时工方面，与村联合一下，由村里出面进行劳务派遣，满足企业用工需求，营造双赢局面。”

随后，赵庆利和同事翻阅了公司与员工签订的合同、工资表等用工管理台账。“3月份的工资一定要确保在4月底前发，劳动合同中要注明计件工资的算法和最低工资标准，这些问题要注意及时改正。”赵庆利一边翻阅一边指出企业用工管理上存在的问题。“虽然这些看上去是小事，但操作不规范容易引起员工不满情绪，甚至导致员工流失。”

记者了解到，为帮助企业规范用工管理，化解企业留人难，今年以来区劳动保障监察大队结合日常巡查，深入企业现场指导用工管理，并借助新媒体平台，采取进企培训、调研走访及案件查处等方式，为用人单位提供“量体裁衣”式的劳资咨询、指导服务50余次，发放法律宣传材料2000余册，惠及用人单位218余家。

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发放“建议书”防微杜渐

“经调查，你公司存在未为员工缴纳社会保险、加班未支付工资等行为，建议你单位依法完善员工的社会保险、支付员工的加班工资。”区劳动保障监察大队工作人员将第一份《劳动保障监察建议书》送到某公司负责人的手中。“在常规的劳动监察过程中，一旦发现企业存在违规违法行为，就直接责令整改，逾期不改则依法进行行政处罚，而在实际执法中，我们经常发现一些处于违纪违法萌芽状态和边缘状态的行为，首先进行劝解，随后在‘回头看’行动中，再进行二次监察。”赵庆利告诉记者。

记者了解到，在助力“春风行动”中，该大队着力推行《劳动保障监察建议书》和《劳动保障监察事先预防函询函告书》制度，由区劳动监察大队对发生3人以上、年内2次投诉或工作中发现存在劳动用工问题的用人单位专门“会诊”，查找监管堵点，帮助发现问题并督促改进完善。

截至目前，共下达《劳动保障监察建议书》《劳动保障监察事先预防函询函告书》286余份，纠正违法行为400余项，使执法监管变“事后监管”为“事前预防”。

张 静 薛旭燕