创新培训模式 锻造干部队伍

本报讯 今年以来，新区人社局以推动新区经济社会发展为导向，着眼加强干部专业化能力素质建设，构建起具有差异化和个性化特点的干部教育培训模式，有效提升了培训的吸引力、有效性和精准度。

“意识形态工作始终是我党工作的重要方面，党性修养是衡量干部队伍先进性的重要标准，只有不断‘充电’，才能提高干部工作的本领能力，校正工作作风，更好地在工作中服务于民，服务于社会。”新区人社局相关负责人介绍说。

为此，新区以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，分层次、分领域、多形式开展公务员（干部）专题教育培训；针对每个班次学员的特点，适当调整课程，增强课程的针对性，突出培训内容专业化；创新情景教学、案例研讨、讲授与自学等培训方式，改变传统培训的“我讲你听”，变单向灌输为双向互动，充分调动学员积极性，提升干部做好本职工作的专业化水平。例如，在安排“双基”公务员专题培训班的课程时，根据学员们年纪轻、学历高、业务能力强但缺乏锻炼的特点，将侧重点放在理想信念教育和为人民服务宗旨教育，以树立其正确的世界观、人生观、价值观；针对区管干部班，根据其职务较高，政治比较成熟、工作经验丰富的特点，将党性教育的侧重点放在增强拒腐防变能力和自律意识方面，增强其抗腐蚀能力。

“培训中，印象最深的就是去厦门市海沧区青礁村参观‘美丽厦门共同缔造示范点’，看到他们整合城市菜地、古民居、对台文化等资源，吸引年轻人回乡创业，带动村民共同致富很有感触。”新区一位镇街负责人感慨说，这些活生生的例子让大家触动很大，纷纷表示要回到新区因地制宜引进特色产业，发展壮大村居集体经济，走好特色乡村振兴之路。

为了让培训达到更好的效果，培训前，新区人社局就收集学员在工作实践中的困惑和问题，并将问题反馈给专家教授，确保培训课题能聚焦一线实际、解答一线问题、提炼一线经验；同时，坚持“走出去”和“引进来”相结合的方针政策，依托厦门大学、暨南大学、西安交通大学、上海财经大学等国内知名高校和干部教育基地，分批组织各类型干部开展参观学习、专题培训，拓宽专业化视野，提升专业化思维；邀请相关行业专家教授进行教学指导，让干部学员及时了解前沿知识、最新理念，并针对当前工作的重点、难点、热点，加强实用性知识的学习，实现所学即所需。

“我们不仅要加强党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，还要加强党的宗旨和作风教育，引导干部深入贯彻以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。”新区人社局相关负责人说，培训就要使干部学员们做到懂经济又懂政治、懂业务又懂党务、懂专业又懂管理，最终引导干部统一思想、把握大局，居安思危、坚定信心。

据统计，今年新区人社局已经举办了公务员经济建设提速增效、人事行政管理、社会保障和改善民生、“双基”公务员素质提升、诚信体系建设、“双创”平台建设共6期专题培训班，共培训干部366人次。 （张 静 李明奎）