挥起考核指挥棒 激起时代最强音

考核是重要的指挥棒。有什么样的价值导向，就有什么样的发展走向。我国经济由高速增长阶段进入高质量发展阶段后，干部的思想认识、发展理念要转型，考核发展的指标体系与监测评价办法也要与时俱进。推进高质量发展，不能简单地以GDP高低论输赢，不能再机械地套用既往的考核方式。一把高质量的“标尺”，不但要看一次“考试”的结果，还要看平时基础、进步的多少以及努力的程度，不但要看显绩，还要看潜绩，认真处理好数量与质量、速度与效率、当前与长远、共性与个性的关系，使考核指挥棒成为推动高质量发展的强力“助推剂”。

这次出台的《实施办法》，坚持对标国家、体现省情，坚持系统思维、全面考量，坚持科学合理、简明实用，坚持统筹兼顾、综合评价，聚焦“六个高质量”，聚焦发展的新要求，聚焦群众的获得感，聚焦区域的差异性，聚焦考核的合理化，充分体现了高质量发展的导向。《实施办法》在设置共性指标的同时，针对各市区域特色、功能定位和时效要求以及基础条件、发展方向、年度重点工作任务，分类设置了个性指标，充分体现了解放思想、实事求是的要求，有利于激发各地投身探索性发展、创新性发展、引领性发展以及绿色发展的积极性主动性创造性。

高质量的标尺，需要高质量的落实。再科学的标尺，也只能在精准测量生动的发展实践中彰显威力。制定考核指标体系的过程，本身就是一个解放思想、统一思想的过程。指标制定后是否符合实际，随着实践发展指标如何与时俱进,同样应该在解放思想中边实践、边总结、边提高，使指挥棒更加精准、科学、有效。考核的根本目的是助推发展，指挥棒的威力在于“指挥”。要把考核结果作为评判一个干部是“能”还是“庸”、是“上”还是“下”的根本依据，以强有力的考核指挥棒，激发起江苏高质量发展的时代最强音。

据《新华日报》