倾心聚力拥军属军民融合鱼水情

为助力西海岸新区古镇口军民融合创新示范区建设，近日，新区人社局与古镇口军民融合区多次对接，制定《在军民融合示范区设立人社服务窗口的工作方案》，第一时间设立服务窗口，配齐配强工作力量，靠前提供服务，在就业创业、人才服务、技能培训等领域开通绿色通道，多措并举助推军民融合示范区建设。

设立窗口服务军属享一站式服务

今年4月，新区人社局将正式入驻古镇口军民融合区，创新改革军人管理服务模式，变堵为疏，设立服务窗口，使官兵家属足不出区就可以享受便捷高效的人社服务。

“我们选派8名经验丰富的工作人员为官兵家属提供就业、培训、社保、引智引才等一站式服务。”新区人社局驻军队保障社会化服务窗口首席代表韩金宜表示。

同时，为促进复转军人及军嫂实现就业创业，新区人社局还梳理出10项就业创业优惠政策，建立人社服务长效工作机制，着力在人力资源社会保障服务领域精准化上进行赋能，积极推进就业创业政策、就业创业指导、职业规划、技能培训、孵化基地、送岗位进军地、见习对接等十多项服务梳理，协同青岛市人社部门，针对军人群体保密性的特殊要求，谋划建立基层服务平台系统，做到服务精准，信息保密。

摸底调研需求精准靶向送培训

日前，军嫂李娟顺利拿到了育婴师职业师资证书，她高兴地说：“有了资格证，就像吃了‘定心丸’，工作都自动找上门！”

这只是新区开展军属培训“一条龙”服务的一个缩影。今年，为做好军属安置工作，使军属尽快掌握自谋职业相关技能，扩大就业面。新区加大对军属职业技能的培训力度，先后开设计算机操作、烹饪、家政、面点等多种培训班，免费为他们提供就业培训。目前，已有数十名军嫂通过了职业技能考核，找到了满意的工作。

为避免盲目就业，新区人社局提前开展了军属培训需求摸底调研。针对军民融合区有培训需求的复转军人及官兵家属人员，提前摸清他们现有的技能水平与等级，以及需要培训的技能与等级等内容，并将复转军人及官兵家属中高技能人才纳入建立的专门高技能人才库，为日后的培训工作打好基础。

不仅仅如此，新区人社局科学设置培训专业、制定规划、拓宽工种，提升培训层次，并依托企业基地和校企挂钩，开展“订单”“定向”培训，增强培训的针对性和实用性，提高退役士兵、随军家属的自主就业能力。

完善人才服务搭建智力保障支持

“我们鼓励支持军民融合区企业、科研院所申报青岛市专家工作站，打造人才平台载体，截至目前，已为园区企业建成2家专家工作站，柔性引进高层次专家4人，并协助哈尔滨工程大学建设青岛船舶科技园。”新区人社局人才开发科负责人丁杰表示。

同时，定期开展高层次人才、高新技术需求调查统计工作，截至目前，梳理各行业领域的高端人才需求岗位约150个，为有针对性地发布高端人才需求目录，帮助用人单位精准招才奠定了良好基础。（张静 李明奎）