帮劳动者维权，四个月讨欠薪430万

本报讯 今年开始，黄岛区人社局劳动监察大队对全区2697户用人单位的规章制度进行了审查，并对企业实行分类监管，引导其依法用工、依法管理。截至今年4月，黄岛区监察大队共处理各类投诉举报案件675起，追讨工资429.5万元，有效维护了劳动者合法权益。

今年2月27日，黄岛区劳动监察大队接到22名职工投诉，青岛某餐饮有限公司黄岛区分公司拖欠员工2014年1月份工资，并克扣工作服保证金和岗位保证金，共合计近3万元。由于涉案人数众多，黄岛区监察大队高度重视，当日便立案开始调查，并联系了涉案人信息所在的劳动监察大队委托协查，跨区域为职工维权。三天后，企业负责人薛某到黄岛区劳动监察大队现场发放了拖欠工资22877元、岗位保证金和工作服保证金4800元，两项共计27677元。

记者了解到，为破解“疑难案件多、调查取证难、办案期限长”等一系列维权难题，从今年开始，黄岛区人社局劳动监察大队针对黄岛区企业普遍存在的制定规章制度未履行法定程序、职工不了解规章制度等情况，将梳理企业规章制度作为年检和各专项检查工作的重点，对全区2697户用人单位的规章制度进行了逐一审查，印发了《企业建立内部规章制度工作须知》3000余份，指导每一户用人单位程序上和实体上建立起合法有效的规章制度。

黄岛区人社局监察大队工作人员告诉记者，他们还通过举办培训班的形式，对全区1021户用人单位的人力资源管理负责人进行了培训，重点培训企业掌握和遵守新《劳动合同法》，对劳务派遣人员进行理顺，规范用工，“我们也建立了企业联络员制度，建立起1000多名企业管理人员参与互动的网络QQ群，及时解答企业在劳动用工中存在的问题，定期发布典型案例评析，通过以案说法的形式，引导企业依法用工、依法管理。”

从今年1月份起，根据市局统一要求，黄岛区监察大队对用人单位守法诚信进行等级评价，建立诚信档案，实行ABC三级分类监管。工作人员表示，“此项工作待市评价系统健全后即可实施。届时，ABC诚信等级评价、重大违法行为社会公布工作将与‘两网化’挂钩，建立起‘一体化、数字化’的‘两网化’企业诚信档案体系，并同步升级‘一点通’平台，力争在全市‘两网化’工作中再创新突破。”（徐升升 桑圣洁）