链式培训造就新型干部

本报讯 开发区灵珠山街道在干部培训中探索实践出“链式”培训，有效地形成了自上而下、相互联动的培训组织系统，促进基层干部全面发展。

据悉，灵珠山街道聘请了对口专家对全体机关工作人员分别就做好基层党建工作、基层计划生育工作及如何预防职务犯罪等进行辅导，通过学习辅导和远程教育，提高机关工作人员的政治理论水平，增强政策观念、群众观念和廉洁自律意识。组织学员先后到先进社区、党性教育基地等地进行现场参观学习。建立领导干部与社区干部、领导干部与群众的“双向约谈”制度，基层干部和群众可直接“约谈”街道领导，领导也可主动约基层干部和群众谈心，架起了干群之间的“连心桥”。以“联民助民富民”为活动重点，精心组织党员干部代表，走进千家万户，采取多种形式广泛开展“联农助民富民”活动，使党员干部真正走进群众生活，解决群众困难，形成了代表联系群众、服务群众的常态化机制。

对社区干部岗位职责实行台账化管理，契约化履责，解决职责不明、分工不清的问题。科学确定社区“两委”工作目标、责任人和完成时限，社区干部公开承诺，接受群众监督，确保工作有方向、干事有目标。健全完善村（居）级总体工作考核奖惩、单项工作以奖代补的奖惩体系，使社区干部有压力、有动力。

此外，灵珠山街道还推出“三查三督，保廉政”。检查居务（财务）公开，督促社区干部自觉接受群众监督。主要检查各社区是否按规定做到资金收支每月逐笔公开。检查居级事务民主决策，督促社区干部严格执行重大事项“一事一议一公开”制度。要求社区重大事项必须实行民主决策、民主管理，充分保障居民依法行使民主权利。检查社区资金使用管理，督促社区干部严格居级财务管理。（王璇 韩龙）