节后人才“赶集”忙
年初是广大求职者择业打工的旺季。春节过后，企业急需扩大生产规模，大量补员招工，从今年正月初七开始我区的劳动力密集型企业就纷纷下手以期弥补用工缺口，而大多数求职者也希望找个合适的就业岗位。
节后，为满足用人单位和求职人员的用人和就业需求，开发区劳动和社会保障部门以人力资源市场为载体，连续、密集开展交流活动,力争实现劳动力供需两旺。该部门在人力资源市场内通过电子大屏幕不间断发布就业岗位信息，取消双休日，实行5+2工作制，天天组织现场招聘洽谈会，并积极与劳动力资源丰富地区进行对接，节后上班第一天就组织企业赴德州乐陵、济南商河等地进行招工。自2月16日至18日已连续举办了3次招聘会，累计发布就业岗位信息3500余条，167家企业参加了现场招聘活动，进入人力资源市场求职人员达3900余人，市场配置成功率约30%。预计至本周末，我区通过人力资源市场还能收集发布用工信息5000余条，组织各类求职人员6000余人。根据工作安排，近期将连续密集开展专项、综合招聘会不少于50场。
正月初九，原胶南人力资源和社会保障局在人才交流服务中心组织举办“智岛计划”推进行动高校毕业生春季首场就业洽谈会，拉开了今年促进高校毕业生就业工作的序幕。本次洽谈会共有明月集团、泰发集团、琅琊台集团等近百家企业进场招聘，提供机械加工、机电一体化、市场营销、文秘等专业岗位和技工岗位3900多个。洽谈会现场火爆，呈现供需两旺的局面。正月十一和十六，还将举办两场毕业生就业洽谈会，为毕业生求职和用人单位招才搭建交流平台。
正月初十上午，2013年黄岛区春季城乡劳动力供求洽谈会在原胶南市民服务中心火爆开场。此次洽谈会共有317家招聘单位推出就业岗位1.79万个，涉及电子、服装、机械制造、食品加工、餐饮服务、商贸、财会、文秘等79个工种。据统计，有2万余人次进场求职，初步达成就业意向8117人，其中农民工4912人，比去年增长12%。原胶南人力资源和社会保障部门专门成立了“2013年春季城乡劳动力供求洽谈会领导小组”，制定了洽谈会实施方案，做到措施到位，组织到位，人员到位。同时,利用年前一个月时间深入到企业搜集用工信息，并通过电视台、网络、劳动力市场电子大屏幕等进行了广泛的宣传。通过有力组织宣传，今年参与招聘企业数高达317家，比去年多出近100家，初步达成就业意向8117人，再创历史新高。据悉，为最大限度的满足我区用工企业和求职者需求，此次招聘会结束后一个月内人社部门将继续组织开展各类专场招聘洽谈会11场。
（刘腾 大千 新勇 成刚 王乔苓）
网上招聘翻一番
往年还算时尚的网上招聘，现如今已成为主流。由于网络招聘的方便快捷、成本低、信息海量，分类检索等特点，正逐渐受到越来越多的企业和求职者的推崇与喜爱，网络招聘、网络求职已日趋成熟。
青岛开发区信息港的薛经理告诉记者，从正月初八开始网站的人才板块就显出了供需两旺的态势，登记量是往年同期的两三倍。虽然该网站主要提供的是中低端岗位，但是现在上网普及，即便是初中毕业的求职者基本都能在网上投简历。
网络招聘以其高效率更成为高端人才招聘的主要渠道。开发区某猎头公司为了挑选一个合适的人才往往需要从网上筛选上千份简历，因此和各大人才网站的合作是必不可少的步骤。该猎头公司工作人员表示，近期区内制造业方面的高端管理人才和高端技术人才缺口较明显，企业需求登记比同期翻番。
企业“温情牌”揽人才
在官厅劳动保障大厅，记者看到前来找工作的人熙熙攘攘，但是观望者占多数。一反人们对求职者的被动回答的认识，一个个摊位面前的求职者都对招聘人员再三询问，“三餐免费、住宿免费、车接车送?”……招工企业纷纷开出优厚条件吸引工人。
兴邦电子电器有限公司的工作人员告诉记者，他们目前的用工缺口在200人左右，为了吸引劳动力、留住劳动力，他们不但提供了优厚的待遇，而且今年新上两辆班车对工人车接车送。这一举措吸引了不少原打算在家附近就业的本地劳动力。安迈铝业的摊位前站了了不少人，仔细一看发现原来该企业提供了丰厚夜班补贴和交通补贴。
荒里社区的小薛原来在某公司操作叉车，但是嫌原来的工作单位离家太远，现在想在家附近找一份同样的工作。“现在不愁找工作，所以我也不着急，今天就是来看看，遇到离家近而且待遇好的我才上去登记信息”。
青岛信诺人力资源公司告诉记者，正月十五之前来基本上是本地劳动力的市场，本地工人多具有一技之长，对工资待遇，离家远近等要求较高，对意向达成率造成一定影响。
从参加黄岛区春季城乡劳动力供求洽谈会的企业招聘信息看，大部分用工单位给出的工资待遇，较往年平均高出300元左右，劳动岗位的工资大都超过了1500元，集中在2000元左右。而一些对技能要求较高的岗位，给出的工资达到3500元，有的更高至5000元；同时，用工单位还向求职者明确了食宿条件、娱乐条件、上下班有班车接送待遇，大打“温情牌”，这种工资水平、福利待遇，对求职者来说无疑具有较大的吸引力，很多企业把文化建设及发展前景首次写入招工简章，也成为今春招聘会的亮点。带着7岁的女儿前来求职的谷如玲便是其中之一。能够找到一份就在家门口的白班工作，有时间照顾女儿，而且单位可以投保险，这些就是谷如玲求职的要求。
小社区成了“用工娘家”
社区闲散劳动力怎么解决？薛家岛街道办事处当起了辖区企业和居民的“用工娘家”，培训劳动力、输送劳动力、保障劳动力等一系列举措做得有声有色。
节后一上班，辖区企业的求助电话就打到了办事处。街道劳动保障综合服务中心的工作人员拿起早就统计好的劳动力调查表，很快同企业达成了合作意向。更有不少辖区居民散步时，就被社区大屏幕滚动播放的用工信息吸引住了脚步。
据了解，该街道去年就开始了对本社区劳动力状况的摸底调查，摸清有就业愿望的劳动力和困难家庭劳动力就业状况并登记在册。同时联系辖区企业，对接用工需求，驾起了企业和辖区劳动力的沟通桥梁。
接下来，该街道准备在青岛理工大学、山里小区等区域设点组织企业用工招聘会，开展送岗活动，让辖区内就业困难人员和大学生能够就近获得就业应聘机会。
此外，该街道还准备在2013年上半年举办一期农村劳动力技能培训班，计划培训农村劳动力300余人。培训专业主要有计算机、叉车、面点、电工、焊工等,下半年举办一期创业培训班，培训劳动力150余人。通过培训,让闲置劳动力掌握一技之长,增强创业和就业能力。
工人择业“家门口”
很多原先在外地打工的农民，开始选择在本地求职创业，而更多本地中专、技术学校的毕业生，也放弃了到外地就业的想法，转而选择在本地企业。这是因为随着生活水平的提高，越来越多的求职人员更加注重生活品质，他们的想法比较一致：在家门口就业，挣的钱也不少，还可以经常和家人团聚。另外，我区不断完善创业扶持政策，重点搭建创业融资、创业孵化、创业服务等平台，激发城乡劳动者自主创业热情。近年来，我区每年扶持创业近千人，带动就业3000余人，发挥了创业带动就业的倍增效应，推动了我区创业型城市建设。“农民家门口就业成为主流。很多原先在外地打工的农民，开始选择在本地求职创业，而更多本地中专、技术学校的毕业生，也放弃了到外地就业的想法，转而选择在本地企业。”人社部门相关工作人员告诉记者，这是因为随着生活水平的提高，越来越多的求职人员更加注重生活品质，才会有这一现象。
张家楼镇西草泊村的丁彦坤今年50多岁，带着22岁的儿子丁键到人力资源市场想找一个合适的工作。丁彦坤有17年的打工经历，以前跟随建筑队在滨州、潍坊等省内各地做混凝土浇灌工，做过面粉工、水产工等等。现在老了，想找一个看大门的工作。丁彦坤拿着厚厚的一打求职资料告诉记者，他已经从中选取了几个单位，待遇还不错，准备去应聘。儿子丁键说，以前也是在外地打工，比来比去还是家乡这边发展比较好，所以现在回来找一个踏实的工作，上午9点多就过来了。据了解，小丁中意的工作是技术工人，虽然工作累点，但是收入不错，在3000元左右。
年轻人眼高手低
家住大场镇后河岔村的张栋姣今年夏天就要毕业了，为了找份好工作，春节假期还未结束，张栋姣就开始忙碌。“年前就听家里人说今天在这有个就业洽谈会，为了参加这次就业洽谈会，这些天我一直在修改我的简历，希望达到最好的效果。今天一下子复印了40份，希望能找到一份好的工作。”张栋姣说。
与大多数大学生一样，张栋娇选择应聘的全都是管理岗位，对于一线工人，张栋娇说：“暂时还没有意向去应聘这些职位，想找一个办公室的工作先锻炼下自己。我精心准备了简历，尽量展现自己，多写了写自己的特长和社会实践经验。”
但是就记者观察，在当天的就业洽谈会上，张栋姣表现的并不活跃。“我是学建筑工程技术专业的，这个专业招聘的大部分都是男生，另外，今天建筑行业的单位来招聘的特别少，只有四五家，有点失望。”看着自己手里的简历几乎没发出去，张栋姣的脸上增添了一丝沮丧。
对于自己的专业，张栋姣说：“专业一定要对口，我是从中专考上来的，这个专业我已经学了6年多了，如果不从事这个专业，心里过不去这个坎。”说完，张栋姣又一次涌入到求职的人流中。“按理说不缺人，尤其是这一代的年轻人数量很多，但为什么会出现严重的用工荒，说到底还是年轻人眼高手低。打个比方说，年轻人进入大学读书，不管什么专业，几乎极少有愿意去当工人的，宁可拿不高的工资，也不愿干技术活。”原胶南市劳动就业服务中心副主任、职介中心主任王植彬告诉记者。年轻人的眼高手低不但搅混了职场这潭水，而且还影响了自己发展，尤其是打工者，如果没有一项技术，今后的人生很难体现自身价值。
结构性缺员依然存在
记者从黄岛区春季城乡劳动力供求洽谈会上获悉，这次招聘会还呈现出技工岗位增多的特点，此次洽谈会提供的电焊工、车床工、缝纫工等技术工岗位占了总岗位的60%以上，这与近年来我区坚持优化产业结构调整、不断提升产业层次是密不可分的。另外，近年我区人社部门积极联系各职业学校和培训机构，大力实行“校企联合”、“订单培训”等培训模式，落实免费培训政策，开展农民工培训，切实提高了城乡劳动力职业技能。目前我区对机械、电子、服装加工以及社会服务等行业的用工需求量较大，在当天洽谈会推出的1.79万个岗位中，超过40%的岗位属于上述行业，而企业紧缺的当属电子装配工、缝纫工、餐饮服务人员等。这些行业出现用工紧缺有多种原因，总体上还是属于结构性人才缺失，高技能工人和劳动密集型工人缺口最大。加之目前我区企业各大新项目的扩大投产，社会用工需求的增长速度也大大超过劳动力的增长速度。
图片说明：
①正月初十人才“大集“②每个用工单位的摊位前都挤满了询问的求职者③人力资源市场内电子大屏幕发布就业岗位信息④求职者纷纷记录用工信息⑤正在联系用工单位的求职者
