“五老”传帮带促青工成长

本报讯 山东兴华集团关工委重视青年员工培养，找准关爱切入点，帮助青年员工树立诚信观念，增强责任意识，勇于创新，甘于奉献，与企业共同成长。

据悉，集团成立了关心下一代工作委员会，根据集团所属企业分布区域，划分了5个小组，形成了横向到边，纵向到底的关心青工成长的组织网络；返聘有爱心、有专长的退休副总、总工程师、老专家、老党员、老职工、老先模，组建了10人的“五老”队伍，发挥他们所具备的政治教导员、学习辅导员、技术培训员、美德传承员作用，对青工进行传帮带，促进青工岗位成才。

集团关工委充分利用宣传栏、网站、微信等，宣传弘扬社会主义核心价值观；开展“让社会主义核心价值观之花在兴华集团绽放”主题教育活动，由“五老”结合亲身经历给青工上课；利用“五四”“七一”“八一”等节日举办知识竞赛，主题征文等活动；分批组织青年职工到红色教育基地参观。

同时，集团关工委注重技能培训，一方面采取“请进来”的办法，对“青工”进行业务和技能培训，先后举办技术培训班12次，邀请20多名专家学者上门传经；另一方面采取“送出去”的办法，先后将16名青年职工送进大专院校深造。目前集团青工中，初、中级以上职称的达300多人。几年来，集团青年技术攻关小组先后研发国家专利、国家级工法、省级工法等各类技术创新成果140多项。

几年来，集团关工委努力营造青工“家”的生活环境，投资建设了128套公寓，配套设施一应俱全，50多平方米的公寓既是单身宿舍，也是已婚但暂时无房的青工的过渡房；青工平时在集团内就医免费，定期到大医院查体。集团还免费为员工提供高质量的午餐，每月发放来自集团生态养殖园内的肉、蛋和蔬菜等。

为丰富职工文化生活，集团投资400万元建立了文化展馆；投资200多万元建起了图书阅览室，并组织读书、演讲比赛活动。集团还设立了活动室，配备了多种健身器材和娱乐设施，使青工工作之余有了好去处。（冯煜桢 王丰业 卜庆凡）